3-4出局!国米主帅露馅了:7战强队失败6次,意甲+欧冠争冠难了_齐沃_阿切尔比_马德里竞技
北京时间12月20日,意大利超级杯半决赛的点球大战刚刚结束,巴斯托尼、巴雷拉和博尼接连把点球踢飞,国米以总比分3-4输给了博洛尼亚。 镜头扫过场边,博洛尼亚的替补席已经在疯狂庆祝,而国米主帅齐沃站在那里,脸上没什么表情。 这场比赛他让劳塔罗和索默两大核心坐在替补席,结果球队在领先的情况下被拖进点球大战,然后轰然倒地。 这已经不是偶然,而是本赛季一个挥之不去的噩梦。
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翻开国米本赛季的成绩单,对阵强队的部分简直没法看。 超级杯输给博洛尼亚,是他们在“强强对话”中吃到的第六场败仗。 在这之前,他们在意甲联赛里输给了尤文图斯、那不勒斯和AC米兰,在欧冠小组赛被马德里竞技和利物浦击败。 唯一赢下的一场强队,是阵容厚度远不如自己的罗马。 七场硬仗,一胜六负,这个数据对于一支志在争夺联赛和欧冠冠军的球队来说,是刺眼且致命的。
问题很明显,国米患上了“遇强则弱”的综合征。 面对中下游球队,他们往往能稳稳拿下三分,踢得顺风顺水。 可一旦对手换成实力相当或战术鲜明的强队,国米就像换了一支队伍。 欧冠打马竞那场球是个典型例子。 比赛第70分钟,国米刚刚由巴雷拉打进一球将比分扳成1-1,势头正盛。 可就在几分钟后,齐沃做出了两个令人费解的换人,用阿斯拉尼和弗拉泰西,换下了当时中场表现最活跃的泽林斯基和前锋博尼。 这次换人被很多评论员称为“自断经脉”,国米的进攻组织立刻陷入混乱。 仅仅6分钟后,马竞就由德佩打进了绝杀球。 齐沃的临场调整,直接掐灭了自己球队的反扑火焰。
齐沃在战术上的固执和犹豫,常常让球队在关键时刻吃亏。 意甲首回合米兰德比,由于主力右边翼卫邓弗里斯受伤,齐沃出人意料地让原本踢左路的奥古斯托去客串右翼卫。 这个安排本身就有风险,更关键的是,他并没有为客串的奥古斯托设计专门的右路进攻战术。 结果整个上半场,国米的右路进攻几乎瘫痪,成为了AC米兰重点攻击的走廊。 直到下半场,齐沃才把奥古斯托换回熟悉的左路。 这种“试验”在强强对话中代价高昂,国米最终0-1输掉了德比。
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球队的阵容结构短板,在硬仗中被无限放大。 足球评论员们反复指出,这支国米阵容里缺少几种关键元素:一个速度型的后卫,一个能提供强硬身体对抗的中场,还有一个具备一对一爆破能力的边锋。 现在的后防线,阿切尔比和德弗赖经验丰富,但移动能力下滑严重。 中场方面,巴雷拉、恰尔汗奥卢和姆希塔良的技术毋庸置疑,但缺乏足够的硬度和覆盖去压制对手的强力中场。 这意味着,当对手发起快速反击或进行高强度中场绞杀时,国米的中后场显得非常吃力。
与那不勒斯的那场联赛失利,就把这个问题暴露无遗。 那不勒斯主帅卡尔佐纳特意安排速度奇快的边锋克瓦拉茨赫利亚出任伪中锋,专门冲击国米后卫的身后。 而齐沃依然派上了擅长对抗传统中锋、但转身偏慢的阿切尔比。 整个上半场,阿切尔比被反复用速度生吃,国米的第一个失球正是源于此。 齐沃直到下半场才用速度更快的帕瓦尔换下阿切尔比,但为时已晚。
除了战术和阵容,球队的心态似乎也出了问题。 过去几个赛季,国米以作风顽强、擅长打硬仗著称,两次闯进欧冠决赛就是证明。 但这个赛季,球队在关键时刻经常表现出一种“畏手畏脚”的气质。 领先时想守却守不住,落后时想攻又攻不上。 欧冠客场对阵利物浦,国米在安菲尔德一度踢得不错,但在菲尔米诺打进反超比分的一球后,全队像泄了气的皮球,再也组织不起有效的反击。 这种心理层面的溃散,比战术失误更让球迷担心。
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外界批评声浪的高涨,与球队在积分榜上的实际位置形成了一种微妙的对峙。 目前,国米依然排在意甲积分榜的首位,在欧冠中也还保有晋级希望。 支持齐沃的人认为,球队在大多数比赛中表现稳定,虐菜很稳是争夺联赛冠军的宝贵特质。 但反对的声音越来越大:一支目标是欧洲之巅的豪门,不能只在弱队身上拿分。 真正的冠军成色,需要在与直接竞争对手的面对面交锋中淬炼出来,而国米在这方面交出的答卷是不及格。
管理层现在面临一个艰难的局面。 一方面,换帅成本高昂,且赛季中途很难找到合适的顶级替代者。 另一方面,如果问题不解决,球队很可能在赛季后半程崩盘,重演上赛季多线溃败的悲剧。 欧冠赛场尤为关键,接下来对阵阿森纳和多特蒙德的两场小组赛,国米必须至少拿到4分才能确保直接晋级淘汰赛。 一旦掉入附加赛,变数将大大增加。 对于财政并不宽裕的国际米兰俱乐部来说,欧冠不仅关乎荣誉,更是至关重要的经济生命线。
齐沃在训练中试图做出改变,他开始更加强调防守的移动和站位,并在进攻演练中尝试了不同的边中结合套路。 但在真正的强强对话考验再次来临之前,所有的调整都只是纸上谈兵。 球迷们的耐心正在被一场场类似的失利消耗,社交媒体上“齐沃下课”的话题热度越来越高。 接下来的意甲联赛,国米将客场挑战亚特兰大,另一支以作风强硬、战术鲜明著称的球队。 这场比赛,又被看作是对齐沃和这支国米的又一次大考。
图文作者引入成长激励计划